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金博士+換位思考，讓宇虹人幸福加速升級！
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發(fā)布時間:
2025.08.27
概要
在人工智能深度融入產(chǎn)業(yè)變革、重塑發(fā)展格局的當(dāng)下，如何讓AI工具成為員工成長的 “助推器”，讓換位思考理念成為個人幸福與企業(yè)發(fā)展的“粘合劑”？
8月27日，宇虹顏料股份有限公司以一場主題為“精用金博士（AI），換位思考，提升個人幸福指數(shù)”的全體職工大會，給出了屬于宇虹的答案 。
會議正式開始前，宇虹顏料陳董事長為全體員工播放了國務(wù)院“人工智能 +”行動意見相關(guān)內(nèi)容。這不僅讓員工直觀感受國家對AI的戰(zhàn)略支持，更將“金博士”實踐置于國家 AI 賦能產(chǎn)業(yè)的宏觀背景下，幫助大家跳出“工具使用”視角，從“順應(yīng)趨勢、把握機(jī)遇”高度理解AI重要性，為會議聚焦 AI 應(yīng)用奠定堅實政策認(rèn)知基礎(chǔ)。
會上，陳董事長從“工具價值”與“理念價值”兩大維度，分享了深刻見解，為員工勾勒出清晰的成長路徑。
陳董首先肯定了“金博士”自引入公司以來所發(fā)揮的重要作用，將其形象地比作“一位博學(xué)的智者”。他指出，“金博士”具備快速梳理海量信息、針對復(fù)雜問題輸出精準(zhǔn)解決方案的強(qiáng)大能力，為員工的工作帶來了極大便利。
在強(qiáng)調(diào)“金博士”重要性的同時，陳董事長進(jìn)一步將話題延伸至“換位思考”，指出這是與 AI 賦能同等重要的“軟實力”。他認(rèn)為，換位思考不是簡單的“體諒他人”，而是一種能減少矛盾、提升協(xié)作效率的工作方法，更是一種能增強(qiáng)人際關(guān)系、提升個人幸福感的生活智慧。為讓理念落地，陳董事長結(jié)合公司實際案例展開闡述。換位思考不僅能讓工作更順暢，更能讓員工在相互理解中收獲歸屬感，進(jìn)而提升個人幸福指數(shù)。
會議的互動環(huán)節(jié)，成為檢驗學(xué)習(xí)成果、激發(fā)應(yīng)用熱情的“催化劑”。陳董事長首先發(fā)起 “AI 模擬分享”挑戰(zhàn)：邀請員工使用“金博士”，以董事長視角圍繞會議主題進(jìn)行觀點輸出。這一環(huán)節(jié)不僅考驗了員工對“金博士賦能 + 換位思考”核心思想的理解深度，更讓大家在實操中熟悉了“金博士”的功能用法，直觀感受到 AI工具輔助表達(dá)、梳理思路的價值。?
隨后的“應(yīng)用案例分享”環(huán)節(jié)，氛圍更顯輕松熱烈。多位員工分享了8月份在工作或生活中對“金博士”的使用場景。真實的案例、鮮活的體驗，讓在場員工更深刻地認(rèn)識到“金博士”并非“高大上的工具”，而是能融入日常的“實用幫手”，也進(jìn)一步激發(fā)了大家主動探索、靈活運用AI的熱情。
會議最后，陳董事長再次強(qiáng)調(diào)：AI“金博士”是提升效率的“硬支撐”，換位思考是收獲幸福的“軟智慧”，二者結(jié)合才能實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同成長。他鼓勵全體員工：既要主動學(xué)習(xí)、熟練運用“金博士”，讓“金博士”成為工作中的“左膀右臂”；也要將換位思考融入每一次溝通、每一項協(xié)作，在理解與包容中提升個人幸福指數(shù)。?
未來，宇虹顏料人將以AI為翼、以理解為橋，共同邁向更輝煌的企業(yè)未來，也收獲更幸福的個人人生。
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